Miércoles, 20 Octubre 2021 07:30

EE.UU :La Corte Suprema no bloqueará el mandato de la vacuna COVID para los trabajadores de la salud cristianos

La Corte Suprema hoy, a través del juez liberal Stephen Breyer, rechazó una apelación de emergencia de miles de trabajadores de la salud cristianos en Maine, que se oponen al mandato de la gobernadora Janet Mills de recibir la vacuna COVID o ser despedidos de sus trabajos.

Más de 2,000 trabajadores de la salud presentaron una demanda contra la gobernadora Janet Mills, los funcionarios de salud del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Maine, el Centro de Control y Prevención de Enfermedades de Maine y cinco de los sistemas hospitalarios más grandes de Maine.

 

Breyer negó la orden judicial de emergencia pendiente de apelación (IPA) sin prejuicio. Dejó en claro que la denegación fue "sin prejuicio" y que la solicitud podría volver a presentarse si el Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito niega la reparación o si el Primer Circuito no dictamina antes del 29 de octubre.

 

El fundador y presidente de Liberty Counsel, Mat Staver, dijo: “Nos complace que la Corte Suprema esté lista para considerar este caso si no obtenemos reparación en la Corte de Apelaciones del Primer Circuito o si la corte inferior no dictamina antes del 29 de octubre. El lunes, nuestro caso ahora está completamente informado en el tribunal de apelaciones. Esperamos una resolución expedita. No hay duda de que la gobernadora Janet Mills no puede anular la ley federal y la Primera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos ".

 

La orden ejecutiva de Mills pretende invalidar tanto la ley laboral del Título VII como la cláusula de libre ejercicio de la Primera Enmienda. Su orden discriminatoria ordena las vacunas y los estados que los trabajadores de la salud no pueden presentar reclamos de exenciones religiosas. Su mandato requiere que los trabajadores de la salud reciban la vacuna COVID antes del 29 de octubre o perderán sus trabajos.

 

Como informa AP, “el caso subyacente de los oponentes que impugna el mandato ahora se presentará ante la corte de apelaciones de Boston. Al negar la moción de emergencia, Breyer dijo que Liberty Counsel, la organización que demandó a Mills por el mandato de la vacuna en nombre de los trabajadores de la salud que tienen objeciones religiosas al mismo, puede solicitar una orden de emergencia nuevamente si el Tribunal de Apelaciones del 1er Circuito de EE. UU. Dictamina en el estado a favor o no emite una decisión antes del 29 de octubre ".

 

“Un panel de tres jueces en Boston rechazó el viernes una moción de emergencia similar  que apeló el fallo de un juez federal en Maine que se negó a detener el mandato de la vacuna. Pero la corte de apelaciones aceleró el caso para que se pudiera emitir un fallo detallado antes de la fecha límite de ejecución en 10 días ”, agregó.

 

El 12 de agosto de 2021, el gobernador Mills anunció que Maine exigirá que los trabajadores de la salud acepten o reciban una de las tres vacunas de COVID-19 actualmente disponibles para seguir trabajando en la profesión médica. Este edicto obligaría a numerosos médicos, enfermeras, profesionales médicos y otros trabajadores de la salud a elegir entre el ejercicio de sus creencias religiosas sinceras y su empleo. El gobernador Mills y los funcionarios estatales afirman explícita e ilegalmente que la ley federal no se aplica a los trabajadores de la salud en Maine y que no se otorgarán protecciones o consideraciones a sus creencias religiosas. El gobernador declaró originalmente que deben recibir una inyección de COVID-19 antes del 1 de octubre y ahora extendió el plazo para el cumplimiento hasta el 29 de octubre.

 

La gobernadora Mills ha amenazado con revocar las licencias de todos los empleadores de servicios de salud que no exijan que todos los empleados reciban la inyección de COVID-19, a pesar del hecho inconstitucional de que está discriminando a los empleados religiosos que rechazan la vacunación mientras favorece a los que rechazan la vacunación secular, Razones médicas.

 

Por ejemplo, existe un trato discriminatorio entre los empleados federales y otros trabajadores de la salud en Maine. El Departamento de Asuntos de Veteranos del Sistema de Atención Médica de VA Maine en Augusta "permite y otorga libremente exenciones y adaptaciones a los empleados de atención médica con objeciones religiosas sinceras a las vacunas obligatorias". Los empleados simplemente deben marcar una casilla solicitando una exención religiosa y se les concede acomodación.

 

Por otro lado, un trabajador de la salud está empleado en la instalación federal de VA y se le dio una acomodación religiosa. Sin embargo, esta misma empleada también era empleada de viáticos en el Hogar de Ancianos Eastport Memorial, donde solicitó una adaptación religiosa y fue negada y despedida de manera discriminatoria. Irónicamente, estas dos instalaciones están ubicadas a nueve millas de distancia. Por lo tanto, según el gobernador de Maine, en algún lugar de esa ruta la ley parece desaparecer.

 

Las adaptaciones para los trabajadores de la salud que se enfrentan a pacientes con objeciones religiosas sinceras a las vacunas no pueden significar una cosa en la mayoría de los estados y no en la gran mayoría de Maine. Esto es evidente con los empleadores que otorgan adaptaciones a los empleados de atención médica en Oregon, California, Washington, Nuevo México, Missouri, Texas, Wisconsin, Minnesota, Illinois, Colorado, Michigan, Ohio, Pensilvania, Delaware, Maryland y Florida. Estos proveedores de atención médica incluyen los mejores hospitales de educación e investigación, como la Universidad de Colorado, la Universidad de Chicago, la Universidad de Maryland, la Universidad de Temple; algunos de los proveedores de atención médica más grandes de la nación, incluidos Kaiser Permanente, Trinity Health, y abogar por Aurora Healthcare con cientos de miles de empleados que brindan atención de cara al paciente y se adaptan al subconjunto de personas con creencias religiosas sinceras; y proveedores de atención médica de tamaño mediano y pequeño que también han acomodado fácilmente al personal de atención al paciente con creencias religiosas sinceras.

 

Además, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles exige claramente que todo empleador con más de 15 empleados debe proporcionar adaptaciones religiosas "a menos que un empleador demuestre que no puede adaptarse razonablemente a la observancia o práctica religiosa de un empleado o de un posible empleado sin sufrir dificultades indebidas". Durante meses, los empleados de atención médica han trabajado todos los días con adaptaciones razonables y la historia subraya que el estado y los empleadores pueden seguir ofreciendo adaptaciones.

 

El 14 de septiembre, el Tribunal de Distrito Norte de Nueva York otorgó una orden de restricción temporal para todos los trabajadores de la salud contra el intento inconstitucional del estado de ignorar la ley federal y eliminar las exenciones religiosas y las adaptaciones de los mandatos ilegales de vacuna COVID para los trabajadores de la salud. El mandato del gobernador Mills es idéntico al de Nueva York en cuanto a la eliminación de los alojamientos religiosos, y su destino debería ser el mismo.

 

El fundador y presidente de Liberty Counsel, Mat Staver, dijo: “El gobernador Mills discrimina claramente a los trabajadores de la salud que profesan creencias religiosas sinceras. Ella no puede invalidar la ley federal y dictar que deben inyectarse una sustancia experimental en sus cuerpos. La Constitución no desaparece a través de las fronteras estatales. Todos los trabajadores de la salud de Maine tienen el derecho legal de solicitar ajustes razonables por sus creencias religiosas sinceras y forzar las inyecciones de COVID sin exenciones es ilegal ".

 

 

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