Lunes, 17 Noviembre 2014 20:05

España y Portugal, los países de la UE-15 donde es más difícil conciliar la vida familiar y laboral

 
En la UE-28, España está entre los ocho estados miembros que menos flexibilidad de horarios tienen sus trabajadores porque un mayor porcentaje de sus empresas los definen totalmente, muy por encima de los países del entorno, lo que se suma a las insuficientes ayudas a la familia
 
España suma a la baja flexibilidad en los horarios la práctica ausencia de ayudas a la familia
ForumLibertas.com

La conciliación de la vida laboral y familiar es una de las principales cuestiones a resolver en Europa, y especialmente en España, para restablecer entre otras cosas unas tasas de natalidad que permitan contrarrestar el progresivo envejecimiento de la población.

Tanto es así que la flexibilidad de los horarios en las empresas europeas, con el objetivo de alcanzar una conciliación óptima, son a día de hoy absolutamente insuficientes.

En ese sentido, un estudio de Eurostat sobre la flexibilidad de los horarios en las empresas europeas, y sobre en qué países es más difícil conciliar la vida familiar y laboral, muestra que España y Portugal son los dos estados de la UE-15 que más trabas ponen a las familias.

Además, el mismo informe constata que España está en octavo lugar entre los estados miembros de la UE-28 con menor flexibilidad de horarios porque un mayor porcentaje de sus empresas los definen totalmente, como se puede ver en la tabla que acompaña esta información, reproducida a partir del mapa elaborado por Eurostat.

 

Muy por encima de los países de su entorno

 

En la tabla y el mapa, que se puede consultar de forma interactiva en la información facilitada por Europa Press, se puede observar que España, con un 88,2% de empresas que definen totalmente el horario de sus trabajadores, está muy por encima de los países de su entorno, salvo el caso de Portugal (89,2%).

La situación de España es tan preocupante que, según los datos de la propia Eurostat, las españolas están entre las mujeres europeas que menos hijos tienen, y en ello incide de forma determinante la práctica ausencia de ayudas a la familia.

Siguiendo con el estudio, en Francia, por ejemplo, el porcentaje de compañías que definen totalmente los horarios de sus empleados está en el 65,7%; en Italia es del 64,7%; en Reino Unido, del 63,8%; y el Estado mejor situado entre los principales países europeos es Alemania (60,4%).

El país que mejor gestiona esta cuestión es Finlandia (44,8%), y le sigue Suecia (56,8%).

Entre los mejor situados, también están Dinamarca (61,1%), Austria (61,5%), Irlanda (66,1%), República Checa (71,3%), Grecia (73,9%), Países Bajos y Estonia (75,9%), Luxemburgo (76%) y Bélgica (79,6%).

 

Los peor situados

 

Y de menor a mayor porcentaje, todos ellos por encima del 80% de empresas que definen totalmente el horario de sus trabajadores, nos encontramos con Chipre (81,9%), Malta (83,2%), Eslovenia (85,8%), Polonia (87,6) y Lituania (87,8%), que tienen mejor posición que la española y portuguesa.

En cuanto a las peores posiciones, son para Eslovaquia (90,1%), Rumania (90,4%), Bulgaria (91,3%), Croacia (92,4%),Hungría (92,9%) y Letonia, que encabeza el ranking, con el 95,3% de empresas que marcan totalmente el horario de sus empleados.

 

 

forumlibertas.com  17-11-2014